Багато факторів сходяться в одній точці, щоб довкола нас сформувалася саме та атмосфера і та команда людей, яка складеться в щось успішне. Справжній лідер, корпоративна етика, настрій, мотивація і впевненість. Насправді можна продовжувати цей асоціативний ряд довго. Простіше — показати вам на прикладі наших книжок).
І саме тому в нашому сьогоднішньому «Dream Team» саме ці книжки:
Відкриває добірку книжка, беззаперечний бестселер за версією тисяч підприємців та книжкових топів,
«5 рівнів лідерства» Джона К. Максвелла! Автор світового бестселера, містер Максвелл, є відомим американським бізнес-спікером та провідним експертом з менеджменту. З-під його пера на світ з’явилось понад 60 книгу на дану тематику. Саме в цій книзі автор представляє нам «внутрішній світ» справжнього лідера. На прикладі десятків успішних бізнесменів, політиків та публічних особистостей він розкриває нам 5 етапів становлення людини на шляху до справжнього лідера. Особистості, здатної не тільки впливати на своє життя й комфорт, а й створювати сприятливе середовище для інших, вести за собою, позитивно впливати на думки суспільства і робити реальні зміни. Кожен з цих рівнів-кроків виховує в людині якості, дотримуючись яких все вищесказане можете зробити і ви. Книга унікальна своїми порадами і захопливими прикладами, які наводить автор. «5 рівнів лідерства» — це книжка, яка надихає на звершення! І вона для вас!
Звісно ж, окрім цього кожен потенційний лідер повинен розуміти своє призначення. Орієнтуватись у сфері своєї діяльності, завжди залишатись компетентним і впевненим у собі.
«Лідерство починається з призначення» Ніка Крейґа — саме та книжка, яка допоможе остаточно сформувати в собі бажані лідерські якості та компетенції.
Компанія, в якій ви працюєте, незалежно від того, чи ви рядовий працівник, чи менеджер середньої ланки, чи топ-менеджер, чи навіть керівник — це в першу чергу — ви! Ваша відповідальність, ваша віра в справу, яку ви робите, в сукупності з десятками чи сотнями таких самих «я» складає успішну систему. Запорука успіху і росту — саме призначення і присутність на своєму місці. Нік Крейґ у своїй книжці розповідає, як це зрозуміти і віднайти своє справжнє призначення.
Так непомітно ми зачіпаємо тему корпоративної етики та внутрішньої і зовнішньої лояльності. Супер-порадником у цьому нам стає чудова книжка
Лоррейн Ґраббс «Уроки лояльності».
Пані Ґраббс стала однією з тих людей, яка зуміла сформувати практично ідеальну внутрішню систему в одному з найзатребуваніших американських лоу-костів «Southwest Airlines», займаючи там одну з керівних посад. Завдяки прискіпливому відбору працівників, оригінальній системі мотивації та заохочень, чіткому розподілу обов’язків та внутрішньо-корпоративної етики вона створила унікальну культуру в компанії, яка стала візитною карткою для клієнтів лоукосту, чим значно збільшила довіру і подарувала популярність своїй компанії. Книжку «Уроки лояльності» авторка написала вже керуючи власною компанію Lessons In Loyalty. І саме ця книжка не просто розповідаю унікальну історію успіху, а й наочно показує шлях до успіху ;)
Великі компанії завжди стикаються з труднощами. Досить часто це стається через непорозуміння чи навіть хаос у керівній структурі. Важливо вчасно зрозуміти в чому справа. На допомогу нам приходить наступна книжка добірки авторства провідного світового коуча
Іцхака Адізеса «Як подолати кризу управління».
Ця книжка знайомить нас з напрацюваннями Іцхака Адіхеса, що розкривають та пояснюють робочі процеси, вчать розрізняти конфлікти та конструктивно їх вирішувати. Погодьтеся, розуміння — це вже півкроку до успіху. У своїй книзі автор аналізує відмінні одне від одного стилі управління і визначає найсуттєвіші помилки та прорахунки, яких часто припускаються керівники. Адізес дає практичні поради щодо принципів управління, які діють у реальному житті. Користуючись цими порадами, будь-який керівник зможе ефективно справлятись з найскладнішими завданнями, ухвалювати успішні рішення, добирати фахівців, планувати, організовувати, мотивувати та контролювати усю компанію, що сприятиме процвітанню бізнесу.
Та час іде, одні кадри заміняють інші, компанії поглинають одна одну чи зовсім зникають, а натомість з’являються нові бізнеси та стартапи. Це природній процес. Це — наче сьогодні нам по 25, а завтра не встигнеш кліпнути, як твої діти вже закінчують університет і знаходять свою першу, а може і єдину роботу. Не лякайтесь, у слові «єдина» жодної фатальності. Просто мова піде про нове покоління, яке вже впевнено приходить нам на зміну. Покоління Z, яке має свої бачення на сучасний світ, своє розуміння, свої цінності й кардинально інший рівень сприйняття себе та роботи, ніж був у вас. Різниця між поколіннями була завжди і завжди вона приносила щось несподіване і подекуди навіть революційне для суспільства. Звісно ж, воно все корегується з вищезгаданою нами інформацією. Та всю цю складну людську природу пояснює книжка, яка закриває нашу сьогоднішню добірку —
«Покоління Z на роботі» батька і сина, які дослідили феномен нової генерації —
Девіда і Йони Стіллмана.
Може за кілька років ми справді будемо жити наче в фільмі «Я, робот» з Вілом Смітом. Але поки що ми творимо своє майбутнє разом! І для цього нам потрібна сильна команда. Тож гуртуймося, поважаймо та підтримуймо одне одного та читаємо хороші книги.
До зустрічі, книгомани)))
